İş Hukuku & İşçi Hakları
İş Hukuku ve İşçi Hakları Rehberi
İşten çıkarılan bir işçinin başlıca hakları kıdem ve ihbar tazminatı, ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin ve koşulları varsa işe iade davasıdır. İşçilik alacakları için önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur; anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açılır. Alacakların çoğu beş yıllık zamanaşımına tabidir.
İşten çıkarılan işçinin 5 temel hakkı
- Kıdem tazminatı — en az 1 yıl kıdem ve kanunda sayılan fesih hallerinde; şartların tamamı burada.
- İhbar tazminatı — bildirim süresi verilmeden yapılan fesihlerde, kıdeme göre 2–8 haftalık ücret tutarında.
- Ödenmemiş alacaklar — ücret, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları.
- İşe iade — 30+ işçili işyerinde 6 ay kıdemi olan ve feshi geçersiz sayılan işçi için; dava şartları burada.
- İşsizlik ödeneği — SGK çıkış koduna bağlı olarak İŞKUR'dan; kendi kusuru olmadan işsiz kalanlar için.
Zorunlu arabuluculuk: dava öncesi şart
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak dava şartıdır (7036 s. Kanun). Başvuru adliyelerdeki arabuluculuk bürosuna veya e-Devlet üzerinden yapılır; süreç kısa sürede tamamlanır. Anlaşma sağlanırsa düzenlenen belge ilam niteliğindedir ve icra edilebilir; anlaşma olmazsa son tutanakla birlikte dava yolu açılır. İşe iadede süreler çok sıkıdır: fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşmama tutanağından itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
Alacak türleri ve zamanaşımı
| Alacak | Zamanaşımı | Not |
|---|---|---|
| Kıdem / ihbar tazminatı | 5 yıl | Fesih tarihinden itibaren |
| Fazla mesai, UBGT, yıllık izin ücreti | 5 yıl | İspat çoğu zaman tanıkla yapılır |
| Ücret alacağı | 5 yıl | Bordro ve banka kayıtları esastır |
| İşe iade başvurusu | 1 ay + 2 hafta | Hak düşürücü süreler — kaçırılamaz |
Hangi ayrılık şeklinin hangi hakkı doğurduğu en kritik konudur: istifa mı, haklı fesih mi rehberi bu ayrımı anlatır. Durumunuzu iki dakikada özetlemek için ücretsiz ön değerlendirme kullanabilirsiniz — tazminat tutarı hesaplaması değil, hak ve yol haritası değerlendirmesi yapılır.
Süreç Rehberleri
Zorunlu Arabuluculuk: Dava Açmadan Önceki Şart, Adım Adım
Zorunlu arabuluculuk hangi davalarda şart? İşçi alacağı, ticari, kira ve ortaklığın giderilmesinde süreç adımları, süreler, ücret düzeni ve anlaşma belgesinin gücü.
Rehberi okuyun →Fazla Mesai Alacağı: 45 Saati Aşan Her Saat İçin Zamlı Ücret Hakkınız
Haftada 45 saati aşan çalışma %50 zamlı ödenir. Fazla mesai alacağında hesap yöntemi, tanıkla ispat, bordro itiraz kaydı, hakkaniyet indirimi ve 5 yıllık zamanaşımı.
Rehberi okuyun →İstifa mı, Haklı Fesih mi? İşçinin Tüm Haklarını Belirleyen Fark
İstifa eden işçi kıdem tazminatını kaybeder; İş Kanunu m. 24'e dayanan haklı fesih ise hakları korur. Fark, ihtarname ve baskıyla istifa tablolarla anlatıldı.
Rehberi okuyun →İşçi Avukatı: İşçilik Alacakları ve İşe İade Sürecinde Doğru Temsil
İşçi avukatı ne yapar, ücreti nasıl belirlenir, hangi belgelerle gidilir? Arabuluculukta temsil farkı, 2026 ücret düzeni ve süreç beklentisi bu rehberde.
Rehberi okuyun →İşe İade Davası: Şartları, Süreleri ve Sonuçları
İşe iade davası şartları: 30 işçi, 6 ay kıdem, geçersiz fesih. 1 aylık arabuluculuk süresi, dava takvimi, boşta geçen süre ücreti ve 4-8 aylık tazminat.
Rehberi okuyun →İşten Çıkarıldım: Haklarım Neler, İlk Günlerde Ne Yapmalıyım?
İşten çıkarılan işçinin hakları: kıdem, ihbar, fazla mesai, izin ücreti, işsizlik maaşı ve işe iade. İlk 72 saatte yapılacaklar ve ibraname uyarısıyla.
Rehberi okuyun →İstifa Dilekçesi Örneği: İmzalamadan Önce Bilmeniz Gereken Kritik Fark
İstifa dilekçesi örneği ve haklı nedenle fesih bildirimi şablonu. Düz istifa kıdem tazminatını kaybettirir — imzalamadan önce iki dilekçe arasındaki farkı öğrenin.
Rehberi okuyun →Kıdem Tazminatı Şartları: Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Kıdem tazminatı şartları 2026: en az 1 yıl kıdem ve doğru fesih türü. İstifa, evlilik, askerlik ve emeklilik hâllerinde kıdem hakkı tablo ile açıklandı.
Rehberi okuyun →İşyerinde Mobbing: Nasıl İspatlanır, Nereye Şikâyet Edilir, Hangi Tazminatlar İstenir?
İşyerinde mobbing nasıl ispatlanır, nereye şikâyet edilir? Delil günlüğü, ALO 170 ve CİMER başvurusu, haklı fesih ve manevi tazminat yolları adım adım bu rehberde.
Rehberi okuyun →
Sık Sorulan Sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?+
Kural olarak hayır. Ancak İş Kanunu m. 24'teki haklı sebeplerle (ücretin ödenmemesi, sağlık, ahlak ve iyi niyete aykırı davranışlar) fesheden işçi, istifa etmiş görünse bile kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ayrılık şeklinin nitelendirilmesi belirleyicidir.
Arabuluculukta anlaşmazsam ne olur?+
Son tutanak düzenlenir ve dava yolu açılır. Tutanak olmadan açılan dava, dava şartı yokluğundan usulden reddedilir; bu yüzden sıralamaya dikkat edin.
Fazla mesaimi nasıl ispatlarım?+
Bordro, giriş-çıkış kayıtları, e-postalar, mesajlar ve özellikle tanık beyanlarıyla. Bordroları ihtirazi kayıt koymadan imzalamak ispatı zorlaştırabilir; kayıtlarınızı saklayın.
İşveren SGK primlerimi eksik yatırmışsa ne yapabilirim?+
Gerçek ücret üzerinden bildirim yapılmaması hizmet tespiti davasına konu olabilir; bu dava alacak davalarından farklı kurallara tabidir ve tanık ispatı önemlidir.
Dava ne kadar sürer?+
Arabuluculuk kısa sürer; dava aşaması mahkemenin yoğunluğuna, tanık sayısına ve bilirkişi incelemesine göre değişir. İstinaf aşaması ek süre getirir.